d'experts-conseils
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
EXPERTISE
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10 ans d'expérience en représentation devant le TAT ;
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Diplôme d'études de cycle supérieur ;
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Accent mis sur la formation continue ;
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Membre d'un ordre professionnel.
TARIFS COMPÉTITIFS
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Mode de tarification choisi en fonction de vos besoins et moyens ;
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Tarifs accessibles ;
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Facturation transparente et sans surprise ;
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Options de paiement mensuel pour faciliter l’accès à une représentation de qualité.
BIENVEILLANCE
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Approche humaine et bienveillante ;
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Personnel disponible et à l'écoute de vos besoins ;
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Vos intérêts sont notre priorité ;
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Communications fréquentes et transparentes.
Des services à l'image de nos valeurs
Nous intervenons avec rigueur et efficacité dans des contextes sensibles : accidents de travail, maladies professionnelles, situations de harcèlement au travail, congédiements, manquements du syndicat à son devoir de juste représentation, conflits, climats toxiques, contestations devant le Tribunal administratif du travail… et plus encore.
Nous offrons une expertise à 360° en intervenant à différentes étapes clés :
PRÉVENTION :
ACCOMPAGNEMENT :
NÉGOCIATION :
évaluation des risques psychosociaux, formation ;
accompagnement dans les dossiers de lésions professionnelles, et dans les dossiers disciplinaires et administratifs ;
de règlements amiables (griefs, TAT) ;
MÉDIATION &
FACILITATION :
ENQUÊTE &
ANALYSE :
REPRÉSENTATION :
organisationnelle et du travail, et en contexte de repreneuriat ;
enquête de harcèlement en milieu de travail et analyse de climat de travail ;
devant le TAT ou en arbitrage de griefs.
Avec une posture guidée par trois valeurs:
Bienveillance - Rigueur - Expertise
DES SOLUTIONS SUR-MESURE POUR MAINTENIR UN CLIMAT DE TRAVAIL SAIN, COLLABORATIF ET PRODUCTIF!
Fix-Emploi est un cabinet qui possède une vaste expertise en représentation devant le Tribunal administratif du travail, en prévention et résolution de conflits (négociation, facilitation et médiation), en santé et sécurité du travail et en enquête de harcèlement en milieu de travail. Nous vous accompagnons dans divers aspects de la relation employé-employeur et vous offrons des solutions sur-mesure, en mettant l'accent sur la compréhension de vos besoins spécifiques et la protection de vos intérêts.
Fix-Emploi défend vos droits et transforme les milieux de travail pour que chaque individu se sente valorisé, et puisse s'épanouir et contribuer pleinement à la croissance et au succès de l'organisation où il évolue.
Vous trouverez chez Fix-Emploi un allié de confiance pour vous aider à progresser dans des milieux de travail sains, où la bienveillance et la performance avancent main dans la main.
Une culture de changement !
L'amélioration continue et l'innovation sont les moteurs de notre réussite. Nous valorisons les idées nouvelles, la flexibilité et la créativité dans nos interventions.
Nous agissons pour apporter des changements positifs et concrets au sein des organisations. L'écoute, la curiosité et la bienveillance font aussi partie de nos valeurs, que ce soit auprès de nos clients, de nos partenaires ou de tout autre acteur.
Fondatrice et présidente
Un parcours qui fait naître le désir d'offrir un accompagnement plus humain, et de participer à la création, au développement et au maintien de milieux de travail sains.
Conseillère en relations industrielles agréée (CRIA) et médiatrice civile accréditée (Méd.A), Alexandra Lussier a acquis, au fil des années, une solide expérience en représentation devant le Tribunal administratif du travail.
Forte de ses 10 années de pratique dans le domaine, elle est particulièrement appréciée pour son approche bienveillante, son écoute, sa discipline et son professionnalisme.
"Une main de fer dans un gant de velours" disent ses pairs, en parlant de son approche. Posée et réfléchie, c'est aussi avec audace et aplomb qu'elle mène les mandats qui lui sont confiés.
Ses champs d'expertise :
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Représentation devant le Tribunal administratif du travail ;
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Santé et sécurité du travail (SST) ;
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Relations de travail et normes du travail ;
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Modes de prévention et règlement des différends (PRD), dont la médiation, la facilitation et la négociation ;
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Enquêtes en matière de harcèlement au travail.