d'experts-conseils
QUELS SERVICES OFFRONS-NOUS ?
Fix-Emploi est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en matière de représentation devant le Tribunal administratif du travail, prévention et résolution de conflits, santé et sécurité du travail, et enquête de harcèlement en milieu de travail. Notre équipe d'experts-conseils est là pour vous accompagner et vous fournir des solutions sur mesure.
REPRÉSENTATION DEVANT LE TRIBUNAL
Nous offrons des services de représentation devant le Tribunal administratif du travail pour défendre vos intérêts et protéger vos droits. Avec Fix-Emploi, vous bénéficiez de services d'experts CNESST comptabilisant plus de 10 ans d'expérience. Notre expertise couvre les lésions professionnelles (accidents de travail, maladies professionnelles), les normes du travail (congédiements, harcèlement au travail) et les manquements des syndicats à leur devoir de juste représentation (47.2). Nous vous assurons un accompagnement personnalisé devant le Tribunal administratif du travail tout au long du processus, de l'acte introductif à la fin des procédures.
ENQUÊTE DE HARCÈLEMENT
Nous menons des enquêtes approfondies en cas de harcèlement en milieu de travail. Nous agissons avec rigueur et impartialité pour faire la lumière sur les situations de harcèlement et vous fournir un rapport clair et utile, avec des recommandations qui vous permettront de vous conformer à vos obligations légales et de prendre les meilleures décisions. Notre objectif : vous aider à rétablir les bases d'une culture organisationnelle productive, collaborative et respectueuse. Fermer les yeux sur une plainte de harcèlement coûte toujours plus cher que d'agir. C'est donc avec discrétion et efficacité, ainsi que dans le respect des parties impliquées, que nous vous accompagnons dans les dossiers sensibles liés au harcèlement en milieu de travail.
SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL
Nous offrons nos services d'accompagnement dans les dossiers CNESST (accidents de travail, maladies professionnelles), de la réclamation au retour au travail, en incluant les demandes de révision et les contestations de décisions.
Nous offrons également des services d'évaluation des risques psychosociaux présents dans les milieux de travail.
PRÉVENTION ET RÉSOLUTION DE CONFLITS
La prévention et la résolution de conflits sont des aspects cruciaux de la gestion des ressources humaines. Les impacts humains et les coûts élevés des conflits et du harcèlement au travail sont souvent dus à une réponse tardive face à ces problématiques. Nous agissons donc à titre de partenaire stratégique dans la prévention des conflits et du harcèlement en offrant, entre autres, de la formation et du coaching, et en vous aidant à élaborer/ réviser vos politiques internes.
Nous offrons aussi nos services de médiateurs pour vous aider à résoudre les différends de manière équitable et durable. La médiation est un mode de résolution des différends basé sur la coopération. Son objectif est de parvenir à une entente viable et mutuellement satisfaisante pour toutes les parties.
ANALYSE DE CLIMAT DE TRAVAIL
La démarche diagnostique du climat organisationnel est un moyen confidentiel qui permet d'avoir l'heure juste sur la santé d'une organisation. Faire le bilan de la santé organisationnelle d'une entreprise permet ensuite de dégager les actions à mettre de l'avant pour rétablir un climat de travail favorable au bon fonctionnement et au développement de l'organisation. Le processus débute avec des entretiens individuels confidentiels avec les employés. L’information colligée est ensuite résumée à l’employeur de la manière la plus anonyme possible en mettant l'accent sur les enjeux verbalisés et sur les facteurs de risque liés à ces enjeux. Des recommandations pour améliorer le climat de travail et/ou pour résoudre une problématique précise peuvent également être présentées. Finalement, un suivi rigoureux de l'évolution de la situation est ensuite réalisé pour favoriser le succès de la démarche.
FORMATIONS ET CONFÉRENCES
Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour sensibiliser vos équipes aux enjeux liés au travail, tel que la prévention en matière de harcèlement au travail, la prévention et la résolution des conflits, etc.
La formation est un moyen essentiel de prévention. Elle permet de sensibiliser, d'informer et de donner les outils nécessaires pour éviter les situations non souhaitables.